CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA FAMILIAR

Resumen

Este trabalho teve como principal objetivo observar e analisar como o clima organizacional contribuipara a motivação dos colaboradores de uma organização do segmento familiar no estado dePernambuco. Os embasamentos teóricos utilizados foram à identificação da cultura e climaorganizacional em uma empresa, a motivação como fator alterador da satisfação dos colaboradores eos conceitos de empresa familiar. Dessa forma, para alcançar os objetivos, partiu-se de uma pesquisaexploratória, descritiva, bibliográfica e de campo. A coleta de dados foi realizada através de umaentrevista com o gestor e uma pesquisa de clima. Entre os resultados ressaltamos a percepção dogestor no que se refere à atmosfera da organização e a pesquisa de clima realizada peloscolaboradores, na qual apresentou o conhecimento que os funcionários possuem do clima daorganização e os fatores que o influenciam de forma positiva ou negativa. Conclui-se dessa forma queos colaboradores se sentem satisfeitos com a empresa que eles trabalham, mas a remuneração e aausência de um plano de carreira são fatores que geram algum nível de insatisfação.